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在特朗普将迫使美国企业将工厂搬回美国,但他很难命令你。年代。公司停止使用机器人代替工人,这意味着艰难的就业问题可能在美国仍不能解决。
几年前,在硅谷的投资者和企业家普遍认为,技术不仅可以改善人类的生活,而且可以创造更多新的就业机会。但是现在,有明显的变化,越来越多的人认为,现在可能是一个时代的转折点,新时代的到来,但他们看不到希望的新的就业机会。
硅谷的人工智能公司经理说,许多公司,如报纸、银行、证券公司白领员工从事各种类型的文件,可以被他们公司开发的智能机器人逐渐取代。如银行、保险公司、员工“智能”将帮助你填写表格并输入电脑,与此同时,基本的客户需求的答案和业务操作,甚至可以帮助投资者分析市场状况,使股市操作建议。
近30年的制造业在全球化的浪潮,促进就业的主流民意希望可以转换的服务行业,但现在白领工作的服务行业也将影响机器人。一旦拥抱全球化的白领精英领域的金融、媒体等,也可能是蓝领工人,如钢铁、汽车制造,由于失去工作和生活困难,充满了愤怒,全球化将由来自各个行业的强烈反对,甚至威胁要受益于银行的金融自由化,证券公司白领精英。
机器人的发展必须服务于人类健康
如今许多孩子与机器人玩具长大成人,孩子不仅可爱的机器人伙伴带来了欢乐,也带来了科学和进步将使人类生活更美好的梦想。无论如何让机器人玩具更高级的科技进步,可爱,父母从来都不会让机器人取代孩子的位置,他们购买机器人只是为了让孩子们快乐的和聪明的。但机器人在成人的世界的梦想变得不那么纯洁,美丽,机器人就可以取代人类赚钱的工具,企业员工不再像一个孩子照顾父母和保护,当机器人可以为老板创造更多的利润的员工随时可能被抛弃。
富士康一千来降低生产成本,迫使工人像机器运行没有考虑到心理和身体健康,和它发生超过十个工人跳楼自杀的悲剧。由于富士康工人作为赚钱的工具,而不是老板的家庭,当科技的进步生产更先进的机器人,员工自然会被无情地。事实上,从富士康机器人更多的工人有无与伦比的优势,不懒惰,不需要去厕所,也不需要娱乐,当然,也不会因为投诉,阻力和自杀事件引发社会不满。因此,富士康建立机器人工厂是理所当然的。
随着越来越多的人被一个先进的机器人所取代,如何养活他们的家庭和他们的关心,照顾他们的孩子?机器人时代呼吁社会和经济制度创新,否则,光荣的梦想科技进步可能会成为人类的噩梦。
西方主流媒体报道的机器人可以嗅出危险,阿尔法狗在人类世界象棋冠军,高盛在华尔街股票分析师从事咨询换成机器人,机器人只有第二个写好新闻编辑。。。。
处处强调人类的机器人的优点和缺点。很明显,如果人类想让机器人时代变成了一个美丽的梦想,而不是一个噩梦,你必须继续保持童年的纯真梦想的机器人,必须在社会生活保持家庭的爱,继续认为每个人都需要关心,照顾家庭。
发明机器人开发人类智力,体力,而不是让人失去工作的机会,开发他们的智力,体力
吸收日本企业文化的精髓?机器人的时代技术进步肯定会带来人们的失业和贫困。
事实上,适当的社会和经济制度安排完全可以解决这个问题。当我在1983年在日本学习日本经济的参加了一个研讨会,新加坡学生的研究项目是日本的机器人产业。他发现机器人技术比日本更先进,然而,工业企业的应用速度远远落后于日本,原因是日本企业实行终身雇佣制度,普遍流行的社会文化价值观倡导企业职工视为家人,鼓励工人企业家和工人参与管理的企业文化氛围,工人们不担心失去工作结果,并不反对机器人的普及和应用。美国没有工会,终身就业制度和系统。
强大的工会,以避免失业对机器人的普及和应用,他的发现在日本QiHuaTing著名教授同意你的意见。我也在日本通过实际观察证实了新加坡学生的结论。我在日本留学时参观了丰田汽车公司的机械零件厂,我惊讶地看到旁边的高度自动化的生产线车间,非常密切加工车间的手工操作模式,许多老员工在处理简单的汽车零部件?我困惑:为什么落后的生产技术没有先进的技术所取代。
经理解释说,这是为了给老员工保持工作场所。我经常去附近的大学在日本有安排一个农民家庭。人们种植水稻农田面积非常有限,即使政府根据保护购买但收入仍不足以支持他的家人。丰田汽车公司(Toyota motor corp 。)。提供了处理灯配件为他们工作作为一个副业。我随同农场附近的农民朋友开车生产汽车零部件的收集,我看到许多老人,老夫人持有房子的处理部分发送,然后集中丰田汽车公司位于附近的大型工厂。
农民朋友说,这样的安排是“让每个人都能吃米饭”。
日本的社会经济制度安排今天看起来很奇怪,因为在那个时候,新自由主义思潮开始在美国和英国流行资本至上,股东至上的价值尚未完全取代改善社会思潮,西方仍受欢迎的企业所有的利益相关者理论,包括员工、社区、消费者和投资者。日本的成功经验后废弃的社会改革时期,提倡资本至上,股东至上的社会价值观。日本放弃了产业政策限制大量的银行信贷在股票市场,房地产市场,日本企业逐渐放弃了“工人为家”的企业文化价值观,再残酷的二战前资本主义时代逐利首先,使用廉价的休闲而不是正式职工享受待遇的终身雇佣制,片面追求高额利润对资本的利益和被遗弃的质量一票否决制度,通过外包生产和采购廉价低质的组件来降低成本,等等。
等日本公司放弃了家庭护理工作者体系,丰田和其他知名企业也在产品的质量和欺诈丑闻的困难。日本社会改革时期的快速经济增长奇迹的国家,减少到几年后的国家“失去的二十年”?我叹息不仅不知道有我熟悉的农民朋友,丰田还将“让每个人都吃米饭”照顾他们。
丰田甚至放弃生命更不用说周边农民雇佣工人,资本是最高的概念取代“家”的企业职工,采用机器人工厂今天可能不再照顾老员工。,日本是一个小,资源贫乏的国家,1970年代的石油危机对日本的影响最大,而日本在发达国家的经济衰退。
然而,日本独特的经济模式和企业文化,激励员工努力工作,成功地克服困难。
我参观了逆向技术在丰田汽车配件工厂车间,有一个小输送机集中回收处理的金属碎片,反映这些储备老职工工作很珍惜工作的机会,愿意认真,细致的拯救小原料的企业。
对“工人的企业的企业文化凝聚力,帮助日本公司更多更好地克服石油危机的影响在美国和欧洲,成功摆脱滞胀危机,取得了超过美国和欧洲国家的增长率,日本,而不是处于竞争劣势,缺乏能源,但由于出色的节能汽车,家用电器赢得了更多的竞争优势和先进技术包括使用机器人也引领世界
同步调用的社会和经济制度创新。
经济现在面临老龄化社会的沉重的经济负担,迫切需要提高劳动生产率和创造力,也迫切需要发展先进机器人技术来弥补短缺,然而,社会,企业应珍惜每一个劳动作为一个家庭,开发机器人代替简单枯燥,危险的沉重的劳动,必须努力开发更多创造性的工作充分发挥的人。传统资本主义存在的威胁的失业率和严格的企业管理,简单的可以迫使工人很难偷懒,提高生产效率。但是,发展人们需要像家庭照料和创造力,需要创建一个良好的生活和工作环境和教育和培训机会。
企业家不会让机器人来取代他们的孩子,即使他们是懒惰或因为比缺乏竞争力的生活优越,开发也可以让许多丰富的青年才俊的野心不强。政府、企业家应该对待每一个人同样的态度对待家人,甚至有些人喜欢一个有钱的年轻人缺乏雄心和竞争力,还应该开发每个人的长处,使其成为一个社会好。
因为,人类克服各种困难包括经济危机,能源危机,环境污染,最终都必须依靠一个最活跃的因素即人类的创造力。在当今世界,然而,远远落后于社会经济系统的创新,使人类老化,缺乏资源,环境污染问题,还必须担心长期高青年失业率在美国和欧洲。在希腊、西班牙和其他国家的青年失业率超过50%,甚至日本,大量的年轻人很长一段时间不能就业,陷入困境的御宅族,被迫模糊和终身学习、社会接触,这种状况仍会毁掉整个未来的一代年轻人。
这是第二次世界大战后西方社会进步的期间无法想象的严重问题。那一年在美国和欧洲,日本企业必须考虑社会利益更多的从事技术开发,如投入巨资开发环境,保护技术,减少污染,开发和生产自动化技术企业职工利益,还必须考虑替代的一部分工人必须同时创造更多高质量的就业机会,不仅对资本收益。否则会被强烈反对欧盟。当资本主义和右翼政客不敢主张工人“增长”,也不敢使用海外廉价劳动力的工厂解雇工人。
西方金在1950年代和60年代经济增长、技术进步总是伴随着的逐步改善工人的工作条件和环境保护,不像现在工业自动化将大规模失业,也为了节省投资和环境保护将严重污染企业转移到发展中国家。
第二次世界大战后世界经济关系和贸易获得了前所未有的发展,然而,所有国家通过金融监管合作虚拟投机的严格限制,对实体经济领域的贸易、投资、创造有利条件,全球经济,贸易,稳定增长,从不大金融危机,经济全球化从未引起类似于今天的民粹主义浪潮。
历史经验和教训的研究给我们带来了宝贵的教训:必须深刻改革资本是最高的经济基础和上层建筑文化,代表所有的社会成员和经济全球化实现互利共赢,以确保机器人的新时代技术进步的好处不伤害人类
(作者是中国社会科学院研究员创新工程项目首席专家) , , , , , , , ,
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历史经验和教训的研究给我们带来了宝贵的教训:必须深刻改革资本是最高的经济基础和上层建筑文化,代表所有的社会成员和经济全球化实现互利共赢,以确保机器人的新时代技术进步的好处不伤害人类
(作者是中国社会科学院研究员创新工程项目首席专家) , , , , , , , ,